用“功夫在诗外”提高干部“专业指数”

　　山东省济南市历下区城管局 李广燕

　　党的十九大报告指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”这一重要论断深刻阐明了新时代提升干部队伍专业化的重要性。新时代干部队伍要有新担当新作为，必须全方位提高自身“专业指数”，充分回应发展的现实需求。

　　南宋爱国诗人陆游晚年曾对儿子说：“汝果欲学诗，功夫在诗外。”干部队伍专业化建设亦是如此。要想全面提高干部专业能力、专业素养、专业精神，仅凭朝夕之功是远远不够的，更不能搞机械封闭式的就事论事、自我循环，必须围绕首位度、辨识度、知名度三个层面，融为一体、科学有效地为干部“炼金”。

　　把好政治关，提高首位度。“首位度”是一个形容市场竞争力的指标。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，政治关也是选人用人的首关。习近平总书记指出，政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。因此，对政治关不过的干部要进行“一票否决”。古人说，“识人识面不识心”，各级党组织需要以提高首位度的意识，来抓好干部政治关的“识心”工作，切实突出政治标准在干部队伍建设过程中的主导性作用。要把干部的政治表现放到具体的时间、空间和事件中来观察，看其表现是否具备一致性、连贯性特点，进而使政治关的考量更加真实、客观、公正。

　　术业有专攻，提高辨识度。“辨识度”是一个反映特色的指标。在干部队伍专业化进程中，识才与育才犹如鸟之两翼，缺一不可。要从“术业有专攻”的角度，采取普遍联系、辩证统一的方法，科学理性看待干部的长处和短处、本质和潜质，有依有据地提高干部“专业指数”的辨识度。“春江水暖鸭先知”，要注重从实践经历中，做好优化组合，把那些能力突出、业绩突出的干部发现、使用和配置起来。要尊重干部成长规律，用“过去、现在和未来”时间段来衡量干部的成长进度，及时肯定干部自身的主观努力，及时“修枝除草”，既不揠苗助长，也不放任自流。

　　拴心有章法，提高知名度。“知名度”是一个有关形象评价的指标。提高干部“专业指数”的知名度，有助于干部有目标、有方向地看齐、靠拢组织要求，更好服务一方发展。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，结合当地发展和群众认可程度，把干部队伍专业化建设进展与事业发展好坏密切联系起来，用事实、用数据阐明干部“专业指数”的关键作用，生动展示党的干部是党和国家事业的中坚力量。“尚贤者，政之本也”，“用人之道，重在拴心”，无论是“千金买骨”还是“萧何月下追韩信”，都显示出对人才精神追求方面需要付出“走心”功夫，要强化正向激励机制，实现“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。